NIEUWS
jgdbwgng zkt ldng
Tijdens de zomervakantie publiceerden enkele dagbladen dat veel jeugdbewegingen te kampen hebben met een leidingtekort. "Niemand wil nog leider worden. Chiro en scouts in zak en as" kopte Het Laatste Nieuws. "Jeugdbewegingen vinden steeds moeilijker leiders" klonk het bij De Standaard. Het sein voor onze eigen redactie VER-kijker om bij het begin van dit werkjaar een aantal groepen met een leidingtekort op te zoeken. Want hoe vang je als groep nu zo’n tekort precies op?
Persoonlijk contact versterkt door een media-oproep
Twee artikeltjes op deze site sprongen onmiddellijk in het oog “seefhoek zoekt LEIDING” en “Gepimpte zondag?!” Beide artikels waren een oproep van Chiro Dolfijn. Een jeugdbeweging die werkt in de Seefhoek, de multiculturele wijk van Antwerpen Noord. Zij hebben geen doorstroming van leden naar leiding, wat maakt dat ze op zoek moeten naar nieuw bloed.
Volgens Ellen Hendriks, contactpersoon van de groep, is persoonlijk contact in de buurt het belangrijkst. “Mensen moeten ons bezig zien tijdens een activiteit, horen op een buurtfeest, ontmoeten aan een kraampje in de wijk,…” vertelt ze. “Het helpt uiteraard om onze oproep via verschillende media nog te versterken. Zo is een oproep via de stadskrant, lokale radio, websites handig meegenomen om de zoektocht onder de aandacht te blijven brengen. Op onze posters kwamen er een tweetal nieuwe leiders af,” verduidelijkt Ellen. Momenteel heeft de groep een zestal leid(st)ers. Een stadswerker/groepsondersteuner van Chirojeugd en de jeugddienst geven de groep tips om blijven te rekruteren en te zoeken naar nieuwe gemotiveerde leiding.
Creatieve oplossingen
Wat vergelijkbaar met Chiro Dolfijn is Chiro Atrejoe in Aalst. Als stadsgroep met maandelijks activiteiten voor maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren, hebben zij ook nagenoeg geen doorstroming van lid naar leiding. Met een in het oog springende campagne “chiro zkt. leiding” naar analogie met “boer zkt. vrouw” zoeken ze nieuw volk.
Ups & downs
Het zijn echter niet alleen stadsgroepen en doelgroepwerkingen die problemen hebben. Elke jeugdbeweging kent wel eens een leidingschaarste en zoekt daartoe een eigen oplossing op lange of korte termijn. Scouts en Gidsen Lebbeke werden dit jaar gemengd om zo meer volk aan te trekken. KSJ Berlare werkte een 3/4e systeem uit. “Elke week komt er één van de vier leeftijdsgroepen niet, waardoor de leiding kan inspringen bij de andere leeftijdsgroepen,” verduidelijkt Sophie Verbeke, groepsleidster. “Zo trachten we zelfstandig één moeilijk jaar te overbruggen,” gaat Sophie verder. “Er staat een grote groep te springen om in 2010-2011 bij de leiding te komen. Dan is het probleem zo weer opgelost!”
Ver-kijker wenst alvast alle jeugdbewegingen een fantastisch werkjaar met voldoende leiding toe.
(c) 2009 - VER-kijker - Jo Baetens
Dat is raar wij zitten met een overaanbod leiding. Momenteel zijn het er 60 voor een jongens en meisjes scouts, maar volgend jaar zouden dat er al 70 en waarschijnlijk meer zijn. Je merkt wel dat het van generatie tot generatie verschilt maar we zien het komende decennium toch zonnig tegemoet.
in ons jeugdhuis zien we dezelfde trend, jongeren willen zich niet langer meer (voor lange periodes) engageren en belangrijke taken op zich nemen. Het probleem is daar bij ons nog veel spannender, want over fusioneren en 1 activiteit in de maand is daar geen sprake.. je dient ongeveer 3 keer per week volk te hebben die zich inzet voor z'n jeugdbeweging (buiten de vergaderingen en de vele werken)
Tot voor kort herkenbaar ...
In 2008 was er hier en daar ook een animatorentekort op een aantal speelpleinwerkingen De Vlaamse Dienst Speelpleinwerk lanceerde heel wat om het probleem bij de bron aan te pakken en met resultaat!
We merken enerzijds dat organisatoren vaak worstelen met het managen van hun begeleidingsploeg. Een hechte begeleidingsploeg valt of staat met een enthousiaste coach, wat wij in onze campagne de ‘ploegbaas’ noemen. Waar voldoende geïnvesteerd wordt in deze ploeg, zien we knappe resultaten. Anderzijds wilden we organisatoren ook materiaal geven om animatoren te werven. We organiseren intussen vormingssessies rond het thema (www.co-2.be), ploegbazen kregen een virtuele gereedschapskoffer met visieteksten, good practices, een digitale voorstelling die ze kunnen gebruiken tijdens hun eerste animatorenbijeenkomst, een mogelijke jaarplanning, net als een pak watten om hun animatoren in de watten te leggen. Werkingen kregen gratis affiches en flyers ‘Zin om mee te spelen’, (zie onze hotspot ‘Animator worden op het speelplein’ op www.speelplein.net), we maakten een functieprofiel voor ploegbazen: http://speelplein.net/data/marvacature.pdf ... Lokale beleidsmakers kregen een waardebon voor 1 uur gratis begeleiding ter plaatse door één van onze VDS-stafmedewerkers.
Recent verschenen ook deze twee inhoudelijke brochures: DNA 5 ‘Niet voor het geld, wel voor de leute. Animatoren op het speelplein’ en DNA 21 ‘Blijven plakken. Loopbaanbegeleiding op het speelplein’ (beiden te bestellen bij www.materiaalmagazijn.be). en tal van andere acties.
Of het werkte? Wij hoorden énkel positieve reacties ...
Op de Don Bosco speelpleinen en vakantiewerkingen was er in de zomer van 2008 ook hier en daar een tekort, al bleef dat nog zeer beperkt (vnl. ook te wijten aan een stijgend aantal kindjes).
Tijdens ons jaarlijks overlegforum werd er toen wel stilgestaan bij het fenomeen. Het besef en het inzicht dat jongeren speelplein doen voor de groepssfeer, de kansen die ze krijgen en het feit dat ze zelf dingen kunnen opbouwen, bleek het jaar nadien de monitorenaantallen een boost te geven (ook rekening houdend met de normale fluctuaties). Pleinleiders die deze aspecten weten te benadrukken en naar voor te halen, zullen naar alle waarschijnlijkheid dan ook in hun opzet (een prachtige zomer voor honderden kindjes realiseren) slagen.
Toen we die zomer op televisie zagen dat volgens sommigen de 'lonen' van de monitoren op speelpleinen omhoog moesten en er daarvoor meer budget moest vrijkomen, om zo te kunnen concurreren met vakantiejobs, waren we dan ook eerder ontzet. Als er budget vrijkomt, laat het dan zijn om te investeren in de monitorenwerking, beter materiaal, vorming, een leuk weekend samen of de mogelijkheid om te overnachten op het speelplein. Het zijn dingen waar Jeugddienst Don Bosco vanuit zijn eigen visie al jaren samen met de speelpleinen op inzet. En met succes. Belangrijk detail daarbij: de honderden monitoren op DB werkingen zijn vrijwilligers en krijgen geen echte verloning.
Zo zie je maar weer...
Voel je de nood om met je leidingsploeg hier verder over na te denken en concreet aan de slag te gaan? Stuur gerust een mailtje naar koen [dot] dewit [at] donbosco [dot] be en we kijken samen welke jullie noden zijn en hoe we daarmee aan de slag kunnen. Bekijk ook gerust de vormingssessies op www.jeugddienstdonbosco.be, misschien vind je je gading wel bij de VDS (ook zeer interessante vormingen en publicaties) of misschien wil je er gewoon zelf wat aan sleutelen. Wat je ook kiest, veel succes met je werking en met je plezierig engagement!
Nieuwe reactie inzenden