Goed werk verdient immers een prijs, zeker wanneer dit andere ondernemingen ertoe kan aanzetten hetzelfde te doen.

Voor wie?

We zoeken naar ondernemingen die divers personeel als bron van kracht en verrijking zien, ondernemingen die diversiteit in hun personeelsbestand juist en optimaal weten te benutten. Het is ons daarbij vooral te doen om een visie en aanpak die als voorbeeld en inspiratie kunnen dienen voor andere ondernemers. De jury maakt wel een onderscheid tussen kleine (-50 werknemers), grote (+50 werknemers) profit-bedrijven en social-profit ondernemingen. Er worden dus drie Jobkanaalprijzen uitgereikt.

Hoe deelnemen?

Ondernemingen die wensen deel te nemen, dienen het deelnameformulier vóór 16 december 2011 ingevuld te bezorgen aan het Ondernemersnetwerk Jobkanaal. Meer informatie over de criteria waarop de jury uw inschrijving zal beoordelen, de selectieprocedure etc. vindt u in het wedstrijdreglement. Zowel het deelnameformulier als het reglement kan men downloaden op deze website.

Wat levert het op?

De Jobkanaalprijs diversiteit levert natuurlijk de nodige erkenning en publiciteit op voor uw onderneming. Daarnaast ontvangen de drie winnaars tijdens het Jobkanaalevent in februari 2012 adviescheques rond personeelsbeleid en een verrassing. Tot slot mogen de winnaars ook het logo 'Winnaar Jobkanaalprijs Diversiteit 2012' gebruiken in hun communicatie.

Tijdens de vorige editie vielen in de prijzen: Tomatenkwekerij Stoffels BVBA uit Rijkevorsel  in de categorie minder dan 50 werknemers profit. Care nv uit Deurne bij de ondernemingen met meer dan 50 werknemers profit. Woon- en zorgcentrum Onderdale uit Ursel in de categorie social profit : www.onderdale.be