De kinder en tienerwerking van de Stedelijke jeugddienst is werkzaam binnen een drietal wijken in de stad Mechelen: Nekkerspoel, Arsenaal en Oud Oefenplein. De werking organiseert in aandachtsbuurten een recreatief en vormend aanbod naar kinderen en tieners. De werking richt zich tot alle kinderen en tieners van de buurt (van 6 tot 15 jaar). Het aanbod vertrekt van een participatief, welzijnsbevorderend en emancipatorisch perspectief. In dit perspectief heeft de werking bijzondere aandacht voor de noden van de kinderen en tieners die zich in een maatschappelijk kwetsbare positie bevinden.

Wie voor deze vacature wordt geselecteerd zal tewerkgesteld worden als tienerwerker (11 tot 15 jaar)binnen de wijk Arsenaal. In deze wijk zal de tienerwerker instaan voor de heropstart van de tienerwerking. De tienerwerker wordt hierin ondersteund door team en coördinator, maar zal op het terrein voornamelijk alleen werken met de tieners. In de wijk is sinds een kinderwerking actief.

Kerntaken:
1. Organiseren van groepsgerichte recreatieve activiteiten: Deze activiteiten zijn zo divers mogelijk. Het aanbod bestaat onder andere uit: instuif, spelletjes, uitstappen, kampen en sportactiviteiten. De uitwerking van de groepsgerichte activiteiten legt een aantal duidelijke klemtonen. Zo wordt er steeds gestreefd om zo laagdrempelig mogelijk te werken om aansluiting te vinden bij de doelgroep, door actief te investeren in het ‘rekruteringsproces’ door de organisatie van drempelverlagende instapactiviteiten en de kostprijs voor de doelgroep te beperken.
Concreet: 2 activiteitsmomenten + 3 instuifmomenten per week

2. Organiseren van groepsgerichte educatieve activiteiten: Het bieden van leerkansen via vorming en/of verbreding van de leefwereld van de kinderen en tieners. Binnen de eigen leefwereld krijgen ze dikwijls weinig kansen om zich volwaardig te ontplooien en te ontwikkelen.
Concreet: minstens 1 vormingsactiviteit per maand

Belangrijke aspecten:
- contacten uitbouwen met en een vertrouwenspersoon zijn voor tieners
(11- tot 15-jarigen) uit de buurt
- in samenspraak met de doelgroep een zinvol en laagdrempelig activiteitenaanbod uitwerken
- tieners laten kennismaken met het bestaande sport- en vrijetijdsaanbod in Mechelen
- tieners betrekken bij het wijkgebeuren (deelname aan wijkgerichte activiteiten, vertegenwoordiging in wijkraad, …)
- werken aan een positieve verhouding tussen de tieners en de andere bevolkingsgroepen van de wijk
- systematische rapportage aan de coördinator over het verloop van de vrijetijdsactiviteiten
- de tienerwerker streeft naar een gezonde mix binnen de werking

De tienerwerker is binnen de organisatiestructuur de spilfiguur. De tienerwerker is zich bewust van visie en missie van de stad en zet deze dan ook om in de praktijk. Hij zorgt ervoor dat de doelstellingen die voor de werking worden gesteld worden gehaald. Dit betekent dat iedere tienerwerker (jeugdwerker) individueel door het werk dat hij doet, bijdraagt tot het functioneren van het grotere geheel. Dit is een hele verantwoordelijkheid, de tienerwerker (jeugdwerker) staat zowel in dienst van zijn doelgroep, als in dienst van zijn team en zijn organisatie. De coördinator staat hem hierin bij en ziet er op toe dat missie, visie en doelstellingen gehaald worden.

De tienerwerker (jeugdwerker) moet een leuk, recreatief en vormend groepsgericht vrijetijdsaanbod waarmaken met voldoende aandacht voor welzijnsaspecten en daarnaast ook de brug- en belangenbehartigingfunctie vertegenwoordigen.

Basishouding
Het belangrijkste uitgangspunt is de positieve benadering van de doelgroep, het is een essentieel gegeven. De doelgroep moet op een positieve manier bejegend worden wil men een stevige en werkbare relatie uitbouwen. Als men naar de taken van de tienerwerker (jeugdwerker) kijkt vanuit dit perspectief betekent dit dat iemands persoonlijkheid het werkinstrument bij uitstek is. De basishouding van de tienerwerker (jeugdwerker) speelt hierin de doorslaggevende rol, dus is het zeer belangrijker om dit te concretiseren. Een tienerwerker (jeugdwerker) moet op vlak van attitude aan volgende voorwaarden voldoen:
• tieners graag hebben en hen vertrouwen
• het leuk vinden om met hen te werken
• hen het gevoel geven dat ze welkom zijn
• hen op tijd en stond schouderklopjes kunnen geven
• tieners genegenheid op maat kunnen geven
• in staat zijn om met hen te spelen en plezier te maken
• bereid zijn om open te staan voor de leefwereld van de kinderen en jongeren
• hun waarden, normen en cultuur kunnen kaderen
• kunnen leren van tieners
• geloven in de competenties van tieners
• hun waar mogelijk verantwoordelijkheid laten nemen
• hen erkennen als individuen
• eerlijk zijn t.o.v. de tieners
• positief (zelf)kritisch zijn
• consequent zijn
• zichzelf blijven t.o.v. de tieners
• open en eerlijke communicatie voeren t.o.v. de doelgroep
• zich houden aan afspraken
• zich houden aan de deontologische code van de stad

Waarden:
De tienerwerker (jeugdwerker) moet een middenweg vinden tussen de eigen normen en waarden, de normen en waarden van de doelgroep en de normen en waarden van de werkgever. Hij moet voldoende zicht hebben op de eigen waarden en normen en beschikken over een gezonde vorm van relativeringsvermogen zodat hij openstaat voor de normen en waarden van doelgroep en werkgever.

Competenties
• Kennis hebben van de leefwereld van kinderen en jongeren en hun positie op maatschappelijk vlak (cultuur, armoede, achterstellingsmechanismen)
• inzicht hebben in de werking van groepen (groepsdynamica) met betrekking tot conflicthantering en participatie en emancipatieprocessen
• kennis hebben van het socio-cultureel werk, de welzijnssector en het jeugdwerk in het bijzonder
• kennis hebben van spelmethodologie
• systematisch kunnen werken
• de belangrijkheid van verschillende taken kunnen inschatten
• communicatieve vaardigheden:
o spreekt en schrijft duidelijk (actieve kennis van het Nederlands)
o animerende vertelstijl
o beknopt en terzake
o kan op een bondige manier boodschappen overbrengen
o legt vlot contacten
o kan actief luisteren: achterhaalt de kern van de zaak op een methodische manier en kan deze weergeven
• besluitvaardigheid: kan verantwoorde beslissingen nemen ook in onverwachte situaties.
• bewust zijn van je rol als voorbeeld voor kinderen en jongeren
• vertrekken vanuit de behoeften en belangen van kinderen en jongeren
• rechtvaardig zijn
• prikkelend en stimulerend kunnen werken: i.f.v. kinderen en jongeren nieuwe ervaringen laten opdoen, kinderen en jongeren de mogelijkheid geven de eigen mogelijkheden te leren en grenzen te kennen, leefwereldverruimend
• kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie
• op een professionele manier kunnen luisteren, ondersteunen, begeleiden en doorverwijzen, kortom veiligheid bieden tieners
• kunnen omgaan met spanningsvelden: doelgroep versus ouders, versus verwachtingen organisatie, enz
• kunnen omgaan met conflictsituaties
• kunnen team- en organisatiegericht werken:
• flexibel zijn
• administratieve vaardigheden:kunnen werken met de computer, registratie en verslaggeving, financieel beheer van de werkingsmiddelen

Barema C1-3 - Beginweddenschaal € 13.550/21.950 (100% - spilindex 138,01)
Brutobeginwedde (ongehuwd)): € 1.722,40 – Nettobeginwedde: € 1.208,28
Brutobeginwedde (gehuwd):€ 1.766,97 - Nettobeginwedde:€ 1.195,71

Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.
De exacte wedde is afhankelijk van ervaring (privé of overheid), burgerlijke staat en personen ten laste.
Er wordt een voltijdse (38 u/week) betrekking van onbepaalde duur aangeboden.

F. ANDERE VOORDELEN
Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Interessante verlofregeling en opleidingsmogelijkheden.
Glijdende werktijdregeling en gratis openbaar vervoer

H. INLICHTINGEN
Alle nuttige inlichtingen en het inschrijvingsformulier kunnen op aanvraag bekomen worden bij de dienst personeelsbeheer, Grote markt 21, 2800 Mechelen (diensten op werkdagen open van 8 uur tot 12 uur) - tel. 015/29 79 07 – faxnr. 015/29 78 38 –
e-mail: aanwervingen [dot] stad [at] mechelen [dot] be

Gelieve voor inhoudelijke informatie contact op te nemen met
Philippe Michiels, Coördinator Stedelijke Kinder- en Tienerwerkingen:
Tel: 015/29.77.28. – Email: philippe [dot] michiels [at] mechelen [dot] be

A. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN
Aan de voorwaarden vermeld onder A.1, A.3 en B.1 moet voldaan zijn bij het afsluiten van de inschrijvingen.
1. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. Dit kan gestaafd worden door een getuigschrift van goed zedelijk gedrag.
Wanneer op het getuigschrift ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat een verklarende nota voorleggen.
2. Medisch geschikt zijn.
De medische geschiktheid wordt vastgesteld door de medische dienst van de stad Mechelen.
3. De burgerlijke en politieke rechten genieten

B. BIJZONDERE VOORWAARDEN
1. Houder zijn van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardig of dit diploma behalen binnen de vijf maanden na inschrijving.
2. Voldoen aan het functieprofiel
3. Slagen in het examenprogramma

G. SOLLICITATIES
Per brief te zenden naar het College van Burgemeester en Schepenen van en te 2800 Mechelen.
De aanvragen moeten ten laatste op 04 maart 2010 (postdatum) bij het stadsbe¬stuur toeko¬men.

Bij de aanvragen dient gevoegd:
Bij de aanvragen dient gevoegd:
- een afschrift van het onder B vermelde diploma.
- een volledig ingevuld inschrijvingsformulier