De gebiedscoördinator is – in uitvoering van de missie en de planning van de organisatie – in een bepaald gebied verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het aanbod jeugdwelzijnswerk, en voor het organiseren van de uitvoering van het werk. In het beleidsteam draagt hij of zij bij aan het inhoudelijk verdiepen van de visie en de methodieken van het jeugdwelzijnswerk en aan het versterken en profileren van de organisatie. De gebiedscoördinator werkt nauw samen met de collega’s van het gebiedsteam waaraan hij of zij leiding geeft, en met de andere teamverantwoordelijken
en de algemeen directeur in het beleidsteam dat het bestuur adviseert.

Taken
- Voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van het aanbod jeugdwelzijnswerk voor kinderen, tieners en jongeren in een bepaald werkingsgebied en in overeenstemming met de visie, de missie en de planning van de organisatie;
- Mee voorbereiden en begeleiden van activiteiten met kinderen, tieners en/of jongeren in de jaarwerking;
- Beheren van het budget dat ter beschikking gesteld wordt van het gebiedsteam voor het
organiseren van activiteiten, in overeenstemming met de afspraken gemaakt met de financieel verantwoordelijke van de organisatie;
- Coachen, ondersteunen en opvolgen van het functioneren van de jeugdwerkers, de
spelotheekverantwoordelijke en de spelotheekmedewerkers van het gebiedsteam;
- Voorbereiden, begeleiden en opvolgen van de teamvergaderingen van het gebiedsteam;
- Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren met de jeugdwerkers en de
spelotheekverantwoordelijke en -medewerkers;
- Deelnemen aan selectiegesprekken met kandidaat-medewerkers voor het gebiedsteam;
- Meewerken aan het beleidsteam i.f.v. het voorbereiden, opvolgen en onderling afstemmen van de planning van de organisatie en haar deelwerkingen en i.f.v. het realiseren van een sterk particulier jeugdwelzijnswerk;
- Meewerken aan het beleidsvoorbereidend werk ten aanzien van andere voorzieningen,
verenigingen of overheden in het licht van de signaalfunctie van het jeugdwelzijnswerk;
- Meewerken aan het opstellen van de rapportage over de organisatie en haar deelwerkingen t.a.v. het eigen bestuur en de subsidiërende overheden;
- In overleg en in samenwerking met de algemeen directeur en het bestuur, verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie voor zover ze betrekking heeft op het werkingsgebied;
- De belangen van de organisatie behartigen en de organisatie vertegenwoordigen in contacten met andere voorzieningen, verenigingen en partners in het werkingsgebied;
- Opvolgen van de ontwikkelingen in de buurten, in het jeugdwelzijnswerk en in het
jeugdwerkbeleid.

Verwachte Kerncompetenties:
Enthousiasmeren van verschillende doelgroepen zoals kinderen en jongeren, vrijwilligers, enz.;
Dynamiek brengen in de wijk, durven vernieuwen en innoveren;
Vertalen en concretiseren van de algemene beleidslijnen van vzw Jong naar de specifieke situatie van de wijk;
Vertalen van signalen vanuit een specifieke situatie in algemene beleidslijnen.
Leidinggevende vaardigheden
Coachen/ontwikkelen: het ontwikkelen en gericht advies geven aan medewerkers over hun
functioneren;
Motiveren: het erkennen van hun kwaliteiten, hen initiatieven laten nemen, het toekennen van verantwoordelijkheden, en de eigen leiderschapsstijl aan hen aanpassen
Organisatorische vaardigheden.
Conceptualiseren: conceptueel denken en werkbare oplossingen vinden;
Organiseren: het proactief stellen van objectieven, het nauwgezet uittekenen van plannen en het organiseren van de activiteiten;
Beheren: richting geven door het beheren en opvolgen van tijd, kosten, activiteiten en middelen;
Coping: zelfvertrouwen en zelfbeheersing tonen om met stress om te gaan en om kritiek te verwerken;
Zichzelf ontwikkelen: aandacht besteden aan de eigen ontwikkeling en het continu aanleren van nieuwe vaardigheden en kennis.
Communicatieve vaardigheden
Ondersteunend leiding geven: aanspreekbaar zijn en belangstelling tonen voor medewerkers;
Participatief leiding geven: vragen naar en gebruiken van suggesties van medewerkers, maar zelf beslissingen kunnen nemen (besluitvaardig);
Leren uit ervaring stimuleren;
Medewerkers coachen: feedback geven, evalueren en waarderen;
Medewerkers kunnen samenbrengen;
Kunnen delegeren en de capaciteiten van medewerkers inschakelen;
Conflicten kunnen beheersen: conflicten niet uit de weg gaan, maar in sereniteit afhandelen met de betrokkenen;
Kunnen organiseren van verscheidene opdrachten met beperkte middelen;
Kunnen prioriteiten stellen op korte en lange termijn;
Kunnen inschatten hoe mensen en middelen best ingezet worden in het gebied;
Kunnen luisteren en bevragen in functie van het analyseren van situaties;
Strategisch en tactisch kunnen denken;
Kunnen onderhandelen;
Kunnen omgaan met diversiteit en complexe situaties;
Besluitvaardig zijn;
Duidelijk, helder en begrijpelijk kunnen communiceren;
Kunnen actief luisteren;
Aandacht hebben voor formele en informele communicatiekanalen in de organisatie;
Aandacht hebben voor een open communicatie tussen de basis en het bestuur van de organisatie.
Verwachte persoonlijkheid/houding & uitstraling
Een democratische ingesteldheid;
Engagement ten aanzien van de doelgroep en de missie/opdracht van de organisatie;
Het Gentse particuliere jeugdwelzijnswerk profileren: uitdragen van de missie en de visie van de
organisatie;
Collegiaal ten aanzien van beleidsteam;
Oog hebben voor wat er leeft bij medewerkers;
Communicatief: medewerkers informeren en beslissingen verduidelijken;
Een kritische en open geest en dit stimuleren bij medewerkers;
Gedreven en enthousiast;
Discreet als de situatie dit vraagt;
Bewust van de eigen bril;
Flexibel;
Positief ingesteld;
Doorzettingsvermogen.
Kennis en inzichten
Kennis van en inzicht in de leefwereld van kinderen en jongeren uit migratie en/of kansarmoede;
Kennis van de sector van het jeugdwelzijnswerk en het bredere jeugdwerk;
Kennis van en inzicht in het coachen en het begeleiden van medewerkers;
Kennis van de verschillende deelwerkingen in het Gentse particuliere jeugdwelzijnswerk;
Kennis van diversiteitmanagement;
Vlotte mondelinge en schriftelijke kennis van Nederlandse taal in functie van verslaggeving en beleidsdossiers;
Kennis van courante informaticatoepassingen.
Andere bijkomende verwachtingen
Beschikbaar en bereikbaar;
Avond- en weekendwerk;
Bereid tot het volgen van noodzakelijke vorming en bijscholing i.f.v. de kwaliteit van het werk;
Minstens diploma A1 of gelijkgesteld door ervaring;
Ervaring m.b.t. het jeugdwelzijnswerk en m.b.t. een leidinggevende

Vzw Jong biedt een voltijds contract van onbepaalde duur.
Je zal tewerkgesteld worden binnen pc 329.01 volgens loonbarema B1a en relevante anciënniteit.
Indiensttreding: zo snel mogelijk.

Bewijs van goed gedrag en zeden (model 2) kunnen voorleggen

Brief en CV uiterlijk op 17/02/2012 per voorkeur via mail naar dirk [dot] vangrembergen [at] vzwjong [dot] be en bart [dot] dewaele [at] vzwjong [dot] be, met vermelding van de functie waarvoor u solliciteert.
Meer info: dirk [dot] vangrembergen [at] vzwjong [dot] be of bart [dot] dewaele [at] vzwjong [dot] be – 09/268 29 50 – Antwerpsesteenweg 195 - 9040 Sint-Amandsberg