De kinder en tienerwerking van de Stedelijke jeugddienst is werkzaam binnen een drietal wijken in de stad Mechelen: Nekkerspoel, Arsenaal en Oud Oefenplein. De werking organiseert in aandachtsbuurten een recreatief en vormend aanbod naar kinderen en tieners. De werking richt zich tot alle kinderen en tieners van de buurt (van 6 tot 15 jaar). Het aanbod vertrekt van een participatief, welzijnsbevorderend en emancipatorisch perspectief. In dit perspectief heeft de werking bijzondere aandacht voor de noden van de kinderen en tieners die zich in een maatschappelijk kwetsbare positie bevinden.

Wie voor deze vacature wordt geselecteerd zal tewerkgesteld worden als jeugdwelzijnswerker binnen de wijk Arsenaal. In deze wijk zal de jeugdwelzijnswerker instaan voor de ondersteuning van de kinder- en tienerwerking en zal de welzijnsgerichte taken binnen de werking op zich nemen. De jeugdwelzijnswerker zal hierin ondersteund door team en coördinator. In de wijk zal hij samenwerken met een kinderwerker en een tienerwerker.

Kerntaken:
1. Algemene ondersteuning van de kinder- en tienerwerkingen
De voornaamste vindplaats voor de tienercoach is de werking waaraan hij gekoppeld is, dit betekent in de praktijk dat de tienercoach door regelmatige aanwezigheid en ondersteuning van activiteiten in de kinder- en tienerwerkingen zijn contacten met de doelgroep opbouwt en van daaruit individuele begeleidingsprocessen opzet.

2. Organiseren van een welzijnsgericht aanbod
Deze activiteiten zijn hoofdzakelijk individueel gericht en maar kunnen ook binnen een groepsgericht kader. Ze ondersteunen kinderen en tieners en bieden hen kansen op zoveel mogelijk levensdomeinen. Dit gebeurt door een luisterend oor aan te bieden, door te praten, te reflecteren, te ondersteunen, door te bemiddelen en door hen op te vangen wanneer ze het moeilijk hebben. Deze activiteiten staan los van de groepsgerichte activiteiten en gaan breder dan de vrije tijd. Ze hebben betrekking op zeer verschillende levensdomeinen (onderwijs, individueel welzijn,…)
Dit welzijnsgericht aanbod is niet alleen naar de kinderen gericht, maar naar hun gehele brede leefomgeving, waardoor er ook met de ouders kan gewerkt worden.

3. Ondersteunen van groepsgerichte educatieve activiteiten
Het bieden van leerkansen via vorming en/of verbreding van de leefwereld van de kinderen en tieners. Binnen de eigen leefwereld krijgen onze kinderen weinig kansen om zich volwaardig te ontplooien en te ontwikkelen. Het is onze taak om hen op zijn minst te laten kennismaken en proeven van wat de samenleving hen allemaal te bieden heeft. Het verbreden van hun leefwereld geeft hen naar de toekomst toe een schat van kansen en potenties mee. Het draagt er toe bij dat ze de dingen rondom hen beter kunnen begrijpen en kaderen. Ook hier is zijn deze activiteiten zeer laagdrempelig en sluiten ze aan bij de beleving van de doelgroep en hun specifieke noden.

4. Aanspreekpunt deelwerking
Belangrijke aspecten:
- contacten uitbouwen met en een vertrouwenspersoon zijn voor tieners
(11- tot 15-jarigen) uit de buurt
- kinderen en tieners betrekken bij het wijkgebeuren (deelname aan wijkgerichte activiteiten, vertegenwoordiging in wijkraad, …)
- werken aan een positieve verhouding tussen de kinderen, tieners en de andere bevolkingsgroepen van de wijk
- systematische rapportage aan de coördinator over het verloop van de vrijetijdsactiviteiten

De jeugdwelzijnswerker is binnen de organisatiestructuur de spilfiguur. De jeugdwelzijnswerker is is zich bewust van visie en missie van de stad en zet deze ook om in de praktijk. Hij zorgt ervoor dat de doelstellingen die voor de werking worden gesteld worden gehaald. De coördinator staat hem hierin bij en ziet er op toe dat missie, visie en doelstellingen gehaald worden.

De jeugdwelzijnswerker ondersteunt het vrijetijdsaanbod van de werking. De jeugdwelzijnswerker werkt een welzijnsgericht aanbod uit en heeft daarnaast ook oog voor de brug- en belangenbehartigingfunctie van de werking.

Basishouding
Het belangrijkste uitgangspunt is de positieve benadering van de doelgroep, het is een essentieel gegeven. De doelgroep moet op een positieve manier bejegend worden wil men een stevige en werkbare relatie uitbouwen. Als men naar de taken van de jeugdwelzijnswerker kijkt vanuit dit perspectief betekent dit dat iemands persoonlijkheid het werkinstrument bij uitstek is. De basishouding van de jeugdwelzijnswerker speelt hierin de doorslaggevende rol, dus is het zeer belangrijker om dit te concretiseren. Een jeugdwelzijnswerker moet op vlak van attitude aan volgende voorwaarden voldoen:
• tieners en kinderen graag hebben en hen vertrouwen
• het leuk vinden om met hen te werken
• hen het gevoel geven dat ze welkom zijn
• hen op tijd en stond schouderklopjes kunnen geven
• tieners genegenheid op maat kunnen geven
• in staat zijn om met hen te spelen en plezier te maken
• bereid zijn om open te staan voor de leefwereld van de kinderen en tieners
• hun waarden, normen en cultuur kunnen kaderen
• kunnen leren van de doelgroep
• geloven in de competenties van tieners
• hun waar mogelijk verantwoordelijkheid laten nemen
• hen erkennen als individuen
• eerlijk zijn t.o.v. de doelgroep
• positief (zelf)kritisch zijn
• consequent zijn
• zichzelf blijven t.o.v. de doelgroep
• open en eerlijke communicatie voeren t.o.v. de doelgroep
• zich houden aan afspraken
• zich houden aan de deontologische code van de stad

Waarden:
De jeugdwelzijnswerker moet een middenweg vinden tussen de eigen normen en waarden, de normen en waarden van de doelgroep en de normen en waarden van de werkgever. Hij moet voldoende zicht hebben op de eigen waarden en normen en beschikken over een gezonde vorm van relativeringsvermogen zodat hij openstaat voor de normen en waarden van doelgroep en werkgever.

Competenties
• Kennis hebben van de leefwereld van kinderen en jongeren en hun positie op maatschappelijk vlak (cultuur, armoede, achterstellingsmechanismen)
• inzicht hebben in de werking van groepen (groepsdynamica) met betrekking tot conflicthantering en participatie en emancipatieprocessen
• kennis hebben van het socio-cultureel werk, de welzijnssector en het jeugdwerk in het bijzonder
• kennis hebben van spelmethodologie
• systematisch kunnen werken
• de belangrijkheid van verschillende taken kunnen inschatten
• communicatieve vaardigheden:
o spreekt en schrijft duidelijk (actieve kennis van het Nederlands)
o animerende vertelstijl
o beknopt en terzake
o kan op een bondige manier boodschappen overbrengen
o legt vlot contacten
o kan actief luisteren: achterhaalt de kern van de zaak op een methodische manier en kan deze weergeven
• besluitvaardigheid: kan verantwoorde beslissingen nemen ook in onverwachte situaties.
• bewust zijn van je rol als voorbeeld voor kinderen en tieners
• vertrekken vanuit de behoeften en belangen van kinderen en tieners
• rechtvaardig zijn
• prikkelend en stimulerend kunnen werken: i.f.v. kinderen en tieners nieuwe ervaringen laten opdoen, kinderen en jongeren de mogelijkheid geven de eigen mogelijkheden te leren en grenzen te kennen, leefwereldverruimend
• kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie
• op een professionele manier kunnen luisteren, ondersteunen, begeleiden en doorverwijzen, kortom veiligheid bieden
• kunnen omgaan met spanningsvelden: doelgroep versus ouders, versus verwachtingen organisatie, enz
• kunnen omgaan met conflictsituaties
• kunnen team- en organisatiegericht werken
• flexibel zijn
• administratieve vaardigheden:kunnen werken met de computer, registratie en verslaggeving, financieel beheer van de werkingsmiddelen
• een netwerk op buurtniveau kunnen uitbouwen
• bruggen bouwen

Barema B1 – Beginweddeschaal € 17.300/€ 23.350 (100% - spilindex 138,01)
Brutobeginwedde(ongehuwd)(38 u/w):€ 2164,46 – Nettobeginwedde:€ 1.393,77
Brutobeginwedde(gehuwd)(38 u/w):€ 2.186,74 – Nettobeginwedde:€ 1.383,43

Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.
De exacte wedde is afhankelijk van ervaring (privé of overheid), burgerlijke staat en personen ten laste.
Er wordt een contractuele voltijdse (38 u/week) betrekking aangeboden.

F. ANDERE VOORDELEN
Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Interessante verlofregeling en opleidingsmogelijkheden.
Glijdende werktijdregeling en gratis openbaar vervoer

H. INLICHTINGEN
Alle nuttige inlichtingen en het inschrijvingsformulier kunnen op aanvraag bekomen worden bij de dienst personeelsbeheer, Grote markt 21, 2800 Mechelen (diensten op werkdagen open van 8 uur tot 12 uur) - tel.– faxnr. 015/29 78 38 –
e-mail: aanwervingen [dot] stad [at] mechelen [dot] be

Gelieve voor inhoudelijke informatie contact op te nemen met
Philippe Michiels, Coördinator Stedelijke Kinder- en Tienerwerkingen:
Tel: 015/29.77.28. – Email: philippe [dot] michiels [at] mechelen [dot] be

G. SOLLICITATIES
Per brief te zenden naar het College van Burgemeester en Schepenen van en te 2800 Mechelen.
De aanvragen moeten ten laatste op 04 maart 2010 (postdatum) bij het stadsbestuur toekomen.

Bij de aanvragen dient gevoegd:
Bij de aanvragen dient gevoegd:
- een afschrift van het onder B vermelde diploma.
- een volledig ingevuld inschrijvingsformulier