Organisatorisch beleid
· Organiseren en leiden van de dagelijkse deelwerkingen (Landelijk jeugdwerk, P.O.T. Gent, P.O.T. Antwerpen, Nebo-boot, logistiek en administratie) van de organisatie
· Organiseren en agendaplanning opmaken voor de Raad Van Bestuur
· Organiseren, leiden en agendaplanning opmaken voor coördinatorenvergadering
· Organiseren van interne en externe overlegmomenten
· Processen, projecten en activiteiten kritisch opvolgen

Inhoudelijk beleid
· Verantwoordelijke voor het inhoudelijk beleid
· Bewaken van de missie en het uitvoeren van een kwaliteitsbeleid
· Ontwikkelen van het algemene beleid en visie in samenwerking met de coördinatoren
· Uitvoeren en opvolgen van de beleidsnota
· Rapportage aan de overheid

Financieel beleid
· Financieel verantwoordelijke voor de organisatie
· Begroting jaarlijks opmaken en budgetten controleren
· Alle middelen beheren in samenspraak met coördinatoren, dagelijks bestuur en raad van bestuur
· Subsidies opvolgen en oog hebben voor nieuwe subsidiekanalen
· Ontwikkelen en uitvoeren van een financieel beleid

Juridisch beleid
· Verantwoordelijke voor het juridische beleid van de organisatie (verzekeringen, overleg met
juridische instantie)

Personeelsbeleid
· Verantwoordelijke voor het personeelsbeleid
· Aanwervingsbeleid en verloningsstrategie ontwikkelen en uitvoeren
· Verantwoordelijke voor het VTO-beleid
· Motiveren, coachen, evalueren en ondersteunen van de coördinatoren
· Opvolgen en uitvoeren van de loonadministratie.
· Opvolgen van de personeelswetgeving (educatieve verloven, oudersschapsverlof, ziektedagen, anciënniteitsdagen)
· Opvolgen en updaten van de afsprakennota

Communicatiebeleid
· De organisatie vertegenwoordigen op de relevante beleidsdomeinen (onderwijs, jeugd,
toerisme, welzijn)
· Instaan voor de netwerkvorming in functie van de missie van de organisatie
· Verdedigen van de belangen van de doelgroep
· Is woordvoerder voor de organisatie
· Is verantwoordelijke voor de interne en externe communicatie (Publicaties, folders, E-zine,
website,…)

· Beschikt over een Universitair of HOBU-diploma met minstens drie jaar ervaring in een
leidinggevende functie bij voorkeur in het vormings- en/of jeugdwerk
· Kan zich inleven en heeft interesse in maatschappelijk kwetsbare jeugd en kan hieromtrent de visie onderschrijven en mee ontwikkelen
· Kan beslissingen nemen, problemen oplossen en beschikt over een algemeen organisatietalent
· Is zowel mondeling als schriftelijk een goede communicator
· Kan de teams inspireren en overtuigen en biedt kansen tot verdere ontwikkeling
· Kent eigen sterktes en zwaktes. Kan zich goed omringen om zich te ondersteunen in eigen
lacunes
· Is diplomatisch, heeft charisma en is een kei in netwerking

Uitdagende functie
Verloning volgens niveau
Flexibele werkplanning

Zie ook website Lejo

Kandidaten worden gevraagd zoveel mogelijk via email te solliciteren.
Na een voorselectie op brieven worden de kandidaten die in aanmerking komen uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.
Na deze gesprekken worden mogelijke kandidaten nog gevraagd voor een assessment bij een erkend bureau.
Na deze twee selecties beslist de commissie welke kandidaat er weerhouden wordt.